4月24日，由山东省政协办公厅与山东广播电视台携手打造的专题议政性访谈专栏《协商面对面》，第一期节目《聚焦山东新旧动能转换，打响人才争夺战》在山东广播电视台公共频道播出。我院郭健副教授作为特邀嘉宾参加了节目访谈。访谈中就山东新旧动能转换中的人才需求以及近期各地开展的人才争夺战进行了深入交流。
谈及山东新旧动能转换急需的人才类型，郭健认为应着重吸引培育五大类人才。包括“十强”产业领军人才，在关键领域掌握核心技术的高端研发团队，有国际视野、战略思维和勇于创新的企业家，能够适应市场机制运行的专门机构管理人才以及高素质实用型技能人才。新旧动能转换需要构建多层次、梯队式结构的人才支撑体系。谈及各地人才争夺战所出台的低门槛落户政策，郭健认为对于大城市而言，需要将人才作为城市今后发展的战略性储备资源，不断做大做强人才增量。同时，在大众创业、万众创新的时代，此前引进企业吸纳就业的模式被改变，因为人才能够创造出企业，从而带动就业和增加GDP数据、财税收入。可以说，在争夺人才发展新阶段，谁兼容并蓄就有可能赢得先机，固步自封则很可能落后。不管一线城市或二线城市，对于人才都应该持包容态度。但是也要看到争夺战本身就有盲目性，有些过高的承诺兑现不了反而影响人才积极性。谈及高校人才看重的平台问题，郭健认为一所高校是否具备优质的学术资源、科学合理的人才评价体系以及灵活的科研体制机制是吸引人才、留住人才的重要影响因素。谈及山东吸引人才的优势和招牌，郭健认为新旧动能转换综合实验区在山东的设立是目前最大的招牌，山东下一步将着力出台更加有针对性的措施用以保护企业家创新收益和财产权、促进高端人才的科技成果转化、为高级技能人才提供更高质量的培训平台等，构建各类人才脱颖而出、梯队发展、自由流动的制度环境。
新旧动能转换是我省目前首要推进的重大工程，我院也将紧紧围绕学校近期出台的《山东财经大学主动服务新旧动能转换重大工程实施方案》，结合我院学科优势与前期研究基础，开展有针对性的研究，继续在人才培养、科学研究和社会服务层面为山东新旧动能转换提供智力支持与人才支撑。
http://v.iqilu.com/ggpd/zt12345/201804/24/4531449.html
